Blog 13: Kijk uit: hoe oogbewegingen interview bias voorspellen
(26-11-2021) Het selectie-interview is – naast cv-screening – één van de meest populaire selectie-instrumenten bij personeelsselectie. Gestructureerde selectie-interviews voorspellen werkprestaties goed maar kunnen toch onderhevig zijn aan bias.
Link naar de volledige blogpost door professor Eva Derous (Vakgroep Personeelsmanagement, Arbeids- en Organisatiepsychologie; Eva.Derous@UGent.be).
Deze blog is gebaseerd op: Buijsrogge, A., Duyck, W., & Derous, E. (2021). Initial impression formation during the job interview : anchors that drive biased decision-making against stigmatized applicants. European Journal Of Work And Organizational Psychology, 30(2), 305–318. https://doi.org/10.1080/1359432X.2020.1833980.
Lees zeker ook de andere blogposts van UGent @ Work!